2023 현대캐피탈 신입사원 채용 10. 4(수) 09:00 ~ 10.16(월) 16:00

모집부문

전략기획
  • 전사 중장기 미래전략 방향성 수립 및 개선 프로젝트 수행
  • 신기술/신사업 모델 도출 및 Open Innovation 연계
마케팅기획
  • 자동차 특화 마이데이터 서비스 기획 및 운영
  • App 내 고객행동 분석 기반 마케팅 기획 및 실행
  • Mobility 관련 App/Web 서비스 기획 및 운영
  • 차량 구매 Cycle 전역의 통합 Digital 프로세스 설계
  • Digital 채널 특화 금융상품 및 서비스 개발
  • 금융상품/서비스 다변화 및 수익 사업화 기회 탐색

모집절차

지원자격 테이블
전형 세부사항
서류 전형 입사지원서 및 자기소개서 작성
코딩/과제테스트 Digital/IT 지원자에 한하여 실시
인적성 검사 온라인으로 진행 예정
면접 전형
트라이얼 위크
(Trial Week)		 3일간 해당 직무부서에 근무하며 Simple Task 수행
회사와 지원자가 서로의 Fit을 직접 확인하는 시간
최종입사 1월 초 입사 예정
서류전형/코딩테스트/인적성 검사/면접 전형/트라이얼 위크/최종 입사

* 상기 내용은 회사 사정에 따라 변경될 수 있으며, 채용 관련 사항 및 일정은 당사 채용 홈페이지를 통해서 안내됩니다.

지원자격

지원자격 테이블
구분 내용
지원자격
  • 학사 이상 기졸업자 또는 2024년 2월 졸업 예정자
  • 입사일(2024년 1월 초)부터 계속 근무가 가능한 자
  • 남자의 경우 병역필(면제자 포함)
  • 국내(대한민국) 취업 및 해외 출장에 결격사유가 없는 자
  • 영어 성적 필수 제출(TOEIC, TOEFL, TOEIC Speaking, OPIC 만 제출 가능)
지원방법
  • 현대캐피탈 채용홈페이지(hcs.recruiter.co.kr) 통한 온라인 접수
근무지
  • 서울역 본사 근무 (그랜드센트럴 빌딩)
기타사항
  • 채용 관련 부정 청탁 또는 입사지원서 허위 기재 시 합격/채용 취소
  • 기타 채용이 적절하지 않다고 인정되는 합리적인 이유가 있는 경우 합격/채용 취소
  • 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 취업지원 대상자 우대
  • 현대캐피탈 채용 홈페이지(hcs.recruiter.co.kr) 내 채용정보 > 채용문의 > ’자주하는 질문’ 또는 ‘1:1 문의’ 게시판 이용

직무 인터뷰

현직자가 알려주는 직무 이야기

기획
마케팅 기획
Digital/IT
Data Scientist
Digital/IT
Digital
Digital/IT
IT
Digital/IT
정보보안
Auto
신차 상품기획/마케팅
금융사업
금융기획
리스크관리
리스크
리스크관리
Collection
해외사업
해외전략
재경
경영관리
경영지원
홍보

취업준비 꿀팁

2022 신입사원 선배가 알려주는 채용 꿀팁

  • Auto1년차
    저는 직무에 연관된 경험들을 쌓아왔지만, 꼭 현대캐피탈에 적합한 경험은 아니었기에 스펙보다는 태도적인 측면에서의 강점을 어필하려고 노력하였습니다.

    화려한 스펙이나 완벽히 기업에 적합한 경험이 없더라도 괜찮습니다. 지금까지 해오셨던 노력에서 얻은 교훈, 그리고 그를 통해 얻은 역량이 지원 직무에서 어떻게 활용될 수 있을지를 알려주시면 충분할 듯 합니다. 저는 다양한 경험들을 통해 의사소통 역량을
    강조하였습니다.
  • Digital2년차
    개발자 취업에서 중요하게 생각되는 건 프로젝트와 CS, 코딩 테스트일 것 같습니다.
    저 같은 경우에는 개발 동아리와 학부 연구생 생활을 하면서 프로젝트 경험을 쌓았고, 코딩테스트를 위해서 난이도나 유형별로 문제를 많이 풀어보았습니다. 우선 알고리즘, 자료구조에 대한 공부가 선행되어야 하고, 백준이나 프로그래머스와 같은 플랫폼을 통해서 여러 유형의 문제를 풀어보시기 바랍니다. CS의 경우에는 전공서를 기본으로 OS, 네트워크, 자료구조 중심으로 직무역량 준비를 하였습니다.
  • IT1년차
    코딩테스트는 너무 어려운 난이도를 준비할 필요는 없습니다. 다만 기본적인 역량을 갖추시는 것이 좋습니다.

    구현, 백트래킹, BFS/DFS 등의 기본적인 문제들 위주로 준비해보시기 바랍니다. 어떤 서비스를 개발하던지 협업 역량은 중요합니다. 프로젝트를 진행하시면서 겪었던 스토리를 잘 풀어 보시기 바랍니다.

    아직 프로젝트 경험이 없으시다면, 간단한 프로젝트를 진행해보시길 권장 드립니다.
  • 기획1년차
    학회, 공모전, 산학협력 등 다양한 활동을 하면서 다양한 산업을 경험했습니다. 그 과정에서 산업을 보는 시야를 넓힐 수 있었고, 사람들과 소통하며 일하는 방식을 배웠습니다.
    관심있는 산업을 직∙간접적으로 경험해보는 것과 더불어 자신의 활동을 정리하고 유의미했던 활동 및 성과를 정리해보는 것을 추천합니다.
    타 지원자들과의 차이점은 이러한 정리를 통해 자신만의 스토리를 만들고 자소서 및 면접에서 잘 녹여내는 것에서 시작한다고 생각합니다.
  • 해외사업2년차
    직무에 연관된 경험을 바탕으로 관심도를 최대한 보여주는 것이 중요합니다.

    저는 유튜브에 공개되어 있는 현대캐피탈 해외법인 소개영상들을 보고 해외법인별 특성을 정리하였고, 각 현대캐피탈 해외법인 홈페이지를 통해 자동차금융 상품을 정리하였습니다.

    당사가 어떤 비즈니스를 주력으로 하여 수익을 얻는지를 알아야하고, 거기서 해외사업은 어떤 업무를 하는지를 깊게 이해하기 위해서입니다. 이러한 과정이 면접에서 자신감을 갖는 데 큰 도움이 되었습니다.

About Hyundai Capital

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Office

복리후생

  • 휴가제도
    연차/정기 휴가, 경조 휴가, 장기근속 휴가
    출산 휴가, Year-End Holiday 휴가(연말휴가)
  • 주택 지원
    주택 구입 및 전세자금 대출 지원
    사택 지원(비연고지역 근무 시)
  • 자기계발 지원
    외국어교육 지원
    자격증 취득비용 지원
  • 자녀 지원
    취학 전 자녀보육을 위한 사내 어린이집 운영
    고교/대학 자녀학자금 및 유아교육비 지원
  • 차량구입 지원
    구성원 차량 구입비용 지원(현대자동차·기아)
  • 휴양시설 이용 지원
    지역별 유명 관광지 콘도를 구성원 할인 가격으로 이용
    사내동호회 운영 및 지원
  • 건강 관리 지원
    구성원 건강관리를 위한 정기 건강검진 지원
    의료비 및 구성원 Care 보험, 단체 상해 보험
  • 기타 복지
    생일/명절 선물(기프트카드, 백화점상품권 등)
    경조사 지원

FAQ

자주 묻는 질문

어학 성적 제출은 필수인가요?
영어 성적 제출은 필수이며, 성적에 따른 자격 제한은 없습니다. (TOEIC, TOEFL, TOEIC Speaking, OPIC 만 제출 가능) 영어권 국가 대학 졸업(예정)자의 경우 영어 성적 제출이 필수 사항은 아닙니다. 그러나 그 외 해외소재 대학 졸업(예정)자의 경우에는 영어 성적을 제출해주시기 바랍니다.
코딩테스트는 어떻게 진행되나요?
Digital/IT 지원자에 한하여 코딩테스트를 실시하며, 서류전형과 코딩테스트 결과를 종합하여 인적성 응시대상자를 선정합니다. 프로그래머스 코딩전문역량인증시험(PCCP) Lv.2 취득자의 경우 코딩테스트가 면제되니, 직무별 요구 언어 확인 바랍니다.
트라이얼 위크(Trial Week)는 어떻게 진행되나요?
최종 입사를 희망하는 면접 합격자 전원은 회사/부서에 3일간 근무하며 서로의 적합성을 최종적으로 점검하는 시간을 가집니다. 근무 중에는 독립적인 단기 프로젝트(Simple Task)를 진행하며, 부서원들과의 교류를 통해 실제 직무를 경험할 수 있습니다.
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현대캐피탈 직무 인터뷰

마케팅기획
조직 및 자기소개
안녕하세요. New Service팀 정가혜 매니저입니다. 제가 속한 조직은 고객, 기술, 시장 변화에 따라 현대캐피탈의 미래사업을 확장하고 경쟁력을 확보할 방안을 모색하는 곳입니다. 저는 New Service팀에서 앱/웹 내 고객에게 제공하는 서비스들을 기획하고 고도화하는 업무를 담당하고 있습니다. 고객이 관심을 갖거나 고객에게 도움이 될만한 서비스들을 기획하고 디지털 채널에 구현하면서 제휴 서비스 업체, 내부 UX/UI, 개발 부서와 함께 커뮤니케이션하면서 업무를 진행합니다.
직무/직장 선택 계기, 직무에 필요하다고 생각하는 역량
저는 시장과 고객을 넓게 조망하고 고객 가치와 경쟁력을 모색하면서 하나의 이슈에 깊숙이 파고 들어 해결 방안을 찾아나가는 전략기획 업무에 매력을 느껴 커리어를 시작하게 되었습니다. 그 과정에서 현대캐피탈은 본인의 의지만 있다면 새로운 업무들을 접해볼 수 있는 기회가 많은 곳이기 때문에 전략기획 – 디지털 사업 기획 – 앱 기획으로 제 커리어를 발전시켜올 수 있었다고 생각합니다. 시장의 변화에 따라 회사의 전략이 변하고 이에 따라 직원들에게도 새로운 기회들이 주어지기 때문에 같이 성장해 나갈 수 있었습니다. 지금까지의 경험을 고려해볼 때 기획 업무에 가장 필요하다고 생각하는 역량은 논리성과 커뮤니케이션 스킬이라고 생각합니다. 본인의 기획을 다른 사람들을 설득할 수 있을 정도로 논리적으로 설계할 수 있어야 하고 수많은 부서와 협의를 하면서 기획 의도를 명확하게 전달하며 협의해 나가는 커뮤니케이션이 크리티컬하기 때문입니다.
미래에 함께하게 될 신입사원/동료에게
새로운 업무에 호기심을 가지고 적극적으로 임하며 배우려고 하는 분이라면 누구든지 환영합니다. 연차는 기존 직원들이 더 높을지 몰라도 새로운 업무를 접할 기회가 많은 저희 부서에서는 사실 다같이 헤쳐나가는 동료로서 의미가 더 크다고 생각합니다. 시장의 변화에 가장 민첩하게 대응하고 회사 차원의 목표와 방향에 align하며 계속 새로운 방향을 타진하고 도전해 볼 수 있는 부서인 만큼 시야를 확장하고 커리어를 발전시키기에 좋은 곳이니 많은 분들이 지원하셨으면 좋겠습니다.

현대캐피탈 직무 인터뷰

Data Scientist
조직 및 자기소개
안녕하세요. 리스크모델링팀 김미혜 매니저입니다. 리스크모델링팀은 ML/AI 기술을 이용한 데이터 분석과 리스크모델링을 통해, 발생 가능한 리스크의 인과관계를 설명하고 이를 사전에 예측하여 리스크관리 전략을 수립하는데 도움을 주는 팀입니다. 팀에서 개발하고 관리하는 리스크 모형은 신용평가모형, 심사/한도모형, 회수전략모형, 자동차시세예측모형, 연체지표예측모형이 있습니다. 또한 작년에는 전략에 따라 승률을 예측하는 배구모형을 개발하여 현대캐피탈 배구단에 도움을 주었습니다. 그리고 보이스피싱모형, 프로드모형을 개발하여 소비자 보호와 사기 방지 분야에서도 연구개발이 진행되고 있습니다. 제가 현재 진행하고 있는 업무는 거시경제 상황에 따른 자동차시세 변동성을 예측하는 시계열모형 개발과 현대캐피탈 중국 법인의 회수전략모형 개발입니다.
직무/직장 선택 계기, 직무에 필요하다고 생각하는 역량
저는 수학과 통계를 전공하였고 배운 지식들을 이용해서 미래를 예측하는 직업을 가지고 싶었습니다. 금융회사는 이러한 제 꿈을 실현할 수 있는 다양한 자원과 도전이 있는 곳이라고 생각했고 특히 현대캐피탈에서는 주니어 레벨에서도 오너십을 가지고 업무를 진행하며 실시간으로 본인이 성장하는 것을 느낄 수 있는 곳이었습니다. 또한 대기업의 인프라를 바탕으로 다양한 시도를 해볼 수도 있습니다. 저희 팀에서는 현재 빠르게 발전하고 있는 인공지능, 머신러닝 기술들을 이용하고 학습하기 위해 다양한 연구활동을 진행하고 있으며, 작년에는 팀에서 개발한 모형과 관련하여 국제인공지능학회에서 논문을 발표하기도 했습니다. 제가 수행하는 업무에서 필요한 역량은 데이터 분석 역량과 타 팀과의 협업을 원활하게 진행할 수 있는 의사소통능력입니다.
미래에 함께하게 될 신입사원/동료에게
저희 팀은 신규 인력에 대한 교육 프로그램이 잘 수립되어 있습니다. 모형개발과 데이터 분석에 대한 새로운 기술과 지식을 끊임없이 공부하고 체화시키는 것을 즐길 수 있는 분이시라면 다른 역량들은 입사 후 팀에서 다 만들어 갈 수 있습니다. 현대캐피탈은 새로운 도전이나 시도를 독려하고 항상 변화를 빠르게 받아들이는 조직이라고 생각합니다. 또한 리스크모델링팀에서는 여러 해외법인과의 교류도 경험할 수 있습니다. 한 가지 직무를 수행하면서도 다양한 업무경험을 해볼 수 있는 곳이기 때문에 많은 매력을 가지고 있는 조직이라고 자부할 수 있습니다. 긍정적인 마음과 열정을 가지고 계신 여러분들의 많은 지원 부탁드립니다.

현대캐피탈 직무 인터뷰

Digital
조직 및 자기소개
안녕하세요. 백엔드 개발팀 채현영 어쏘입니다. 저희 팀은 자바 스프링을 기반으로 고객이 사용하는 캐피탈 앱의 백엔드 API를 개발하고 있습니다. 저는 여러 프로젝트를 수행했지만 최근에는 중고차 판매 관련 프로젝트에 몰두하고 있습니다. 자동차 그룹사의 금융사에서 관련성 있는 일을 하며 도메인관련 지식도 많이 쌓을 수 있어 즐겁게 일하고 있습니다.
직무/직장 선택 계기, 직무에 필요하다고 생각하는 역량
제가 작성한 코드 한 줄이 사용자에게 커다란 가치를 제공할 수 있다는 부분에서 개발자를 선택하게 되었습니다. 현대캐피탈의 백엔드 개발팀은 IT 서비스, 제조업, 금융권 등 다양한 도메인을 경험한 동료들이 함께합니다. 이러한 다양성은 매일 새로운 도전과 성장의 기회를 제공합니다. 또한 좋은 프로그램을 만들기 위해 지속적으로 노력하고 혁신하는 팀의 분위기 속에서 빠르게 성장할 수 있습니다. 팀원과의 협력을 통해 효과적으로 문제를 해결하는 능력이 중요하게 여겨집니다.
미래에 함께하게 될 신입사원/동료에게
저희 팀은 열정적이고 책임감 있는 동료를 기다리고 있습니다. 여러분의 노력과 창의력이 저희 팀의 에너지를 더욱 끌어낼 수 있을 것이라 믿습니다. 함께 근무하시게 된다면 협업하며 자유롭게 아이디어를 제안하고 실현하는 팀의 분위기를 직접 느끼실 수 있을 겁니다. 여러분의 지원을 환영하며 이 곳에서 함께 성장하며 훌륭한 경험을 쌓아가면 좋겠습니다.

현대캐피탈 직무 인터뷰

IT
조직 및 자기소개
안녕하세요. IT기획팀 전지혜 매니저입니다. IT는 전문적인 기술을 바탕으로 국내 및 해외법인의 IT 금융 시스템 관리와 방향성 수립/기획을 주도합니다. 국내외 시장의 주요 기술과 트렌드를 분석하여 금융 시스템을 직접 설계하고 구축하는 경험을 할 수 있습니다. 고객에게는 24시간 365일 안정적인 금융 서비스를 제공하고 구성원들에게는 AI, RPA와 같은 신기술을 접목한 내부 서비스를 제공함으로써 업무 편의성을 지속 개선하고 있습니다. 저는 IT기획팀에서 주로 전략 수립과 목표 달성을 위한 이행/성과 관리를 하고 있으며, 매년 다양한 새로운 과제를 기획하고 수행하는 역할을 하고 있습니다.
직무/직장 선택 계기, 직무에 필요하다고 생각하는 역량
금융업에 대한 관심이 높았던 저는 자연스럽게 금융상품이나 서비스들이 생성되어 고객이 사용하게 되는 과정에 대해 궁금증을 가지게 되면서 금융 시스템을 개발/운영하는 직무를 시작하게 되었습니다. 업무를 하면서 가장 크게 느낀 것은 전문적인 기술 역량을 끌어올리는 것만큼이나 비즈니스를 이해하는 것이 중요하다는 점입니다. IT 기술만 아는 사람 혹은 비즈니스만 아는 사람은 많이 있지만 양쪽 모두를 이해하고 커뮤니케이션 하는 것은 꽤 높은 연차에도 쉽지 않습니다. 적시에 좋은 품질의 금융 시스템을 만들어 내는 것에 대한 끊임없는 노력과 관심이 저연차의 실무에서는 꽤 중요한 부분이라고 생각합니다. 저는 금융 시스템 개발/운영 역할에서 확장하여 IT에서 담당하고 있는 일련의 업무들이 유기적으로 움직일 수 있도록 리딩하고, 서로 견고한 연결고리를 만들어 낼 수 있도록 지원하며, 회사의 목표에 Align된 공동의 목표를 가지고 나아갈 수 있도록 기획하는 역할을 하고 있습니다. 최근 몇 년간 IT는 국내사업에서 쌓아온 BP를 바탕으로 Global 사업 확장에 어떻게 기여를 할지에 대한 구체적인 방안들을 다방면으로 고민하고 있습니다. 한편에서는 쏟아지는 신기술을 어떻게 비즈니스에 접목시켜야 할지에 대한 준비도 하고 있습니다. IT의 모든 업무에 공통적으로 필요한 것은 커뮤니케이션 역량, 본인만의 전문 분야를 만들어 나가고자 하는 지속적인 노력, 시작부터 끝까지 완결하는 힘, 실패하더라도 해보겠다고 하는 열정이라고 생각됩니다.
미래에 함께하게 될 신입사원/동료에게
지나고 보면 신입사원분이 부푼 기대를 갖고 입사하는 것만으로도 동료들에게는 다시 한 번 자신들의 초심을 떠올릴 수 있는 기회를 주는 것 같습니다. 회사에서는 생각보다 나 혼자 해내야 할 일이 많지만, 또 생각보다 나 혼자서만 할 수 있는 일은 많지 않습니다. 입사하면 아주 친절한 선배님들이 곳곳에서 여러분을 도와주고 이끌어 줄 것입니다. 너무 걱정하지 마세요. 사회인으로서 첫 커리어를 어디에서 시작할지 고민하고 계시나요? 유쾌한 선배들과의 멋진 회사생활을 꿈꾸고 계신가요? 하루가 다르게 바뀌는 다이나믹한 변화의 파도에 올라타 즐길 준비가 되셨다면 현대캐피탈에 함께하여 Global Process Innovator가 될 수 있는 기회를 마음껏 펼쳐 주세요. 깊은 관심과 사랑, 한도 없는 카드를 가지고 후배님들을 기다리고 있겠습니다.

현대캐피탈 직무 인터뷰

정보보안
조직 및 자기소개
안녕하세요. 정보보안팀 김형근 시니어입니다. 정보보안팀은 회사의 경영기밀정보와 개인정보를 보호하기 위해 정책과 기준, 절차를 수립합니다. 그리고 이를 안전하게 활용할 수 있는 정보보호 인프라를 마련하여 회사 임직원이 업무를 수행함에 있어 적법하고 안전한 환경에서 걱정없이 직무를 수행할 수 있도록 통제와 지원 역할을 수행하고 있습니다. 개인정보보호 담당자는 신용정보법과 개인정보 보호법을 기반으로 회사 내 개인신용정보보호를 위한 정책 수립 및 점검, 모니터링, 개선조치를 수행합니다. 또한 회사 내부와 외부 기관에서 발생하는 개인신용정보보호 관련 이슈에 대한 대안을 마련하고 개선해 나갑니다.
직무/직장 선택 계기, 직무에 필요하다고 생각하는 역량
정보보호 솔루션 엔지니어로 커리어를 시작하여 정보보호 컨설팅 회사에서 당시에는 생소한 개인정보보호라는 영역을 맡게 되었습니다. 이후 개인정보 가치 상승에 따라 유출사고가 빈번히 발생하는 등 개인정보 보호에 대한 중요도가 높아지게 되어 관련 법령 제개정 및 규제가 강화되었던 시기에 개인정보보호 컨설턴트로서 현대캐피탈과 첫 만남을 갖게 되었습니다. 2011년 해킹에 따른 개인정보 유출 사고 당시 CEO의 즉각적이 현명한 대표이사 대처와 정보보호에 대한 과감한 투자 및 인력 확보를 하였던 현대캐피탈은 외부 정보보호 전문가 입장에서 매력적인 회사 였기에 개인정보보호 담당자 직무를 지원하여 현재까지 해당 직무를 수행하고 있습니다. 입사 당시 정보보안 분야 경력과 지식, 그리고 다수 회사 컨설팅 레퍼런스로 무장하였던 터라 무리 없이 회사생활을 시작하였는데 기대한 바와는 달리 가지고 있던 무기를 쓰기까지는 상당한 시간과 노력이 필요하였습니다. 알고 있던 지식은 기본이며 이를 바탕으로 비즈니스 및 활용되는 개인정보 흐름을 파악해야 비로소 안전한 개인정보 환경을 만들 수 있는 정보가 확보 되었습니다. 또한 지속적으로 강화되는 법 규제와 발전하는 기술, 그리고 비즈니스 시장 확대에 따라 꾸준한 자기 계발이 불가피 하게 되었습니다. 특히 개인정보 보호 직무는 법률적인 지식과 정보보호 및 IT 지식을 기본으로 하고 비즈니스 구조 및 사업부서 NEEDS를 이해해야 하며 그 NEEDS와 법규 준수의 TRADE-OFF 관계에서 회사의 이익을 우선시하여 판단하여야 합니다. 이를 위해서는 탁월한 문해력과 원활한 소통 능력이 필요하며 이슈를 발굴하고 개선 조치를 진두지휘해야 하므로 차가운 머리로 객관적인 시각을 갖추고 끝까지 이슈를 해결하는 성실함이 요구됩니다.
미래에 함께하게 될 신입사원/동료에게
개인정보보호 담당 직무를 선택한 신입사원이 갖추어야 할 역량은 원활한 소통 능력과 탐구에 대한 열정이라고 생각합니다. 소통이라 함은 사람 상호간의 소통만이 아니라 비즈니스, 조직, 인프라 환경에 대한 파악을 통해 본인에게 필요한 지식을 축적할 수 있는 것까지 포함합니다. 업무에 필요한 지식은 이러한 소통을 통해 본인이 투자한 만큼 채울 수 있습니다. 개인정보보호 관련 법규는 꾸준히 강화되고 정보기술은 발전하며 그 변화에 따라 개인정보를 보호하는 기준 및 방법 역시 꾸준히 발전해 나가야 합니다. 이를 위해 열정을 가지고 꾸준한 자기 계발을 하는 자세로 임해야 합니다. 현대캐피탈 정보보안팀은 각 분야의 정보보안 전문가가 모여있는 전문가 조직입니다. 커리어의 시작을 우수한 동료와 탁월한 리더, 높은 인프라를 갖춘 곳에서 시작하게 될 때 누구보다 나은 커리어 패스를 관리할 수 있을 것이라 확신합니다.

현대캐피탈 직무 인터뷰

신차 상품기획/마케팅
조직 및 자기소개
안녕하세요. 신차마케팅팀 김동훈 매니저입니다. 제가 속한 조직은 자동차와 결합되는 모든 금융 상품을 기획/운영하고 있습니다. 여러분의 일상에서 현대자동차/기아 차량을 구매하실 때나 모든 브랜드의 중고차를 구매하실 때 현대캐피탈을 마주하실 수 있습니다. 저희 조직에서는 크게 신차/중고/법인/서비스 영역에서 사업을 운영하고 있는데, 저는 신차 사업 관련하여 현대자동차와의 공동 마케팅 업무를 담당하고 있으며 현대자동차/기아 차량의 판매 확대를 위해 다양한 금융 상품과 서비스를 기획/운영하고 있습니다.
직무/직장 선택 계기, 직무에 필요하다고 생각하는 역량
업계에서 1위인 현대캐피탈에서 근무하시게 되면 판매/금융 시장의 변화를 주도하는 핵심 Player가 되실 수 있으며 카카오/네이버/쏘카 등 국내 굴지의 기업들과 협업하여 신사업을 발굴할 수 있습니다. 간혹 현대캐피탈을 현대자동차/기아 Captive 금융사로만 바라보시는 분들이 계신데 실제로는 자동차 금융 업계에서 각종 biz를 가장 빠르게 접하고 주도하는 회사입니다. 영업/마케팅 등 다양한 부서에서의 직무 경험을 통해 느낀 점은 경청하는 자세와 논리적인 소통 능력만 있다면 누구나 큰 어려움 없이 조직에 적응할 수 있다는 점입니다. 지원하시는 직무의 전문성/지식과 관련하여 막연한 두려움으로 걱정하는 분들이 계실텐데 그런 큰 걱정과 부담 없이 자신만의 경험을 자연스럽게 풀어주시면 됩니다.
미래에 함께하게 될 신입사원/동료에게
현대캐피탈에는 능력 있는 분들이 많다고 자부할 수 있습니다. 앞서 말씀드린 것처럼 경청하는 자세와 논리적인 소통 능력을 바탕으로 함께 성장하며 시장의 변화를 주도하는 짜릿함을 느껴 보셨으면 좋겠습니다.

현대캐피탈 직무 인터뷰

금융기획
조직 및 자기소개
안녕하세요. 금융마케팅팀 최원형 어쏘입니다. 제가 속한 조직은 개인금융사업, 기업금융사업, Auto Online사업을 운영하고 있습니다. 저는 2018년 입사한 후 처음 5년간은 온라인 임대상품 가격/손익관리를 담당하였고, 올해 초부터는 본부의 기획업무를 담당하고 있습니다.
직무/직장 선택 계기, 직무에 필요하다고 생각하는 역량
학부 때 경제금융학을 전공하며 자연스럽게 금융업권에서 일하고 싶다는 생각을 하게 되었습니다. 금융업에도 은행/보험/증권 등 여러가지 업종이 있지만 저의 성향과 적성, 업계 환경 등 여러가지 요건을 고려했을 때 여전업계에서 일하고 싶었고, 그 중 Captive 여전사로서 독보적인 경쟁력을 갖추고 있는 현대캐피탈에 지원하게 되었습니다. 금융 관련 업무를 하기 위해서 가장 필요한 역량은 계수 감각, 분석력, 예측력이라고 생각합니다. 일반적으로 금융 상품은 일반 재화와는 달리 만기가 매우 길기 때문에 수많은 가정과 경우의 수가 발생하고, 이 과정에서 다양한 관점의 숫자가 쏟아져 나옵니다. 따라서 계수 감각 기반으로 숫자를 해석하여 현상을 진단하고 이를 기반으로 앞으로의 트렌드를 예측하는 역량이 가장 요구된다고 생각합니다.
미래에 함께하게 될 신입사원/동료에게
조금은 미숙하더라도 의욕 있는 모습으로 함께 일할 동료를 찾고 있습니다. 현대캐피탈이 장점 밖에 없는 회사라고 할 수는 없지만 사업 경쟁력 / 조직 분위기 / 근무 여건 및 인프라 등 모든 면에서 평균 이상은 하는 회사라고 생각합니다. 당장 대단한 스킬은 없어도 긍정적인 태도와 배우려는 자세만 있으면 이미 자격은 충분히 갖추신 셈이니, 걱정 말고 지원해주시면 좋겠습니다. 감사합니다.

현대캐피탈 직무 인터뷰

리스크
조직 및 자기소개
안녕하세요. 임대/법인Credit팀 정해창 매니저입니다. 제가 속한 조직은 현대자동차그룹의 전속 Captive 금융사인 현대캐피탈이 취급하는 모든 금융상품에 대한 심사기준 수립과 포트폴리오 관리뿐만 아니라, 리스크의 사전적 예측과 관리를 통해 자원의 효율적 배분 및 수익의 안정성 확보를 추구하는 금융업의 핵심 업무를 수행하는 조직입니다. 저는 Auto, 신용대출, 자동차담보대출, Anti-fraud 관련 리스크 관리 업무를 수행해왔고 현재는 임대 상품의 잔존가치에서 발생할 수 있는 리스크를 측정하고 대비하는 업무를 담당하고 있습니다.
직무/직장 선택 계기, 직무에 필요하다고 생각하는 역량
학부 <금융 리스크 관리> 수업에서 느꼈던 흥미가 지원까지 이어졌습니다. 현대캐피탈에서 일하면서 막연하게만 생각했던 적성을 찾을 수 있었고 회사/본부에서 제공하는 다양한 교육을 통해 전문적인 커리어를 키워나갈 수 있었습니다. 또한 담당 업무를 유연하게 바꿀 수 있는 환경 속에서 다양한 분야를 경험하며 평소에 가지고 있던 관심사를 업무를 통해 실현할 수 있었고 금융사에서는 드물게 많은 해외 법인을 가지고 있어 Global 역량도 기를 수 있었습니다. 그 과정에서 리스크 직무를 수행하는 데에는 단순히 데이터 분석 능력뿐만 아니라 빠르게 변화하는 산업 환경에 대한 관심이 필요하다고 느꼈습니다.
미래에 함께하게 될 신입사원/동료에게
저희 본부에서는 논리적인 문제해결력과 변화에 대한 도전 정신을 가지고 있다면 전공과 무관하게 꿈꾸고 있는 커리어를 펼칠 수 있는 곳입니다. 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있어 금융업에서의 전문성을 갖출 수 있으며, 본부 내 순환 근무를 통해 자발적으로 Career Path를 구축할 수 있는 기회를 제공하여 개인적인 성장을 지원하고 있습니다. 또한 연차와 무관하게 본인이 수행한 업무는 직접 보고하고 관리하며 성장하고 휴가도 자유롭게 사용하는 등 유연하고 합리적인 조직 문화를 가지고 있습니다.

현대캐피탈 직무 인터뷰

Collection
조직 및 자기소개
안녕하세요. Collection기획팀 최요한 매니저입니다. Collection이라는 용어가 생소하실 텐데 간략히 말씀드리면 현대캐피탈 부실채권을 효율적으로 관리하여 자산건전성을 개선하고 재무적 손실을 방어하는 것이 주 업무라고 보시면 될 것 같습니다. 저는 주로 부실 자산관리 Frame 내 효율 기반의 관리 전략을 기획하고, 주요 지계수를 관리하는 업무, 그리고 Collection 내 AI 도입 관련 업무를 담당하고 있습니다.
직무/직장 선택 계기, 직무에 필요하다고 생각하는 역량
현대캐피탈에 관심을 가져주신 여러분들처럼 저 또한 금융업에 취업을 희망했었고 취업을 준비하는 시점에 회사나 직무를 특정하지는 않았던 것 같습니다. 제가 회사를 선택하는데 있어서 우선적으로 업권 내에서의 위치나 처우 등도 고려했었지만 인턴십 과정을 경험하면서 회사가 가지고 있는 기업문화나 방향성이나 조직 내 구성원들이 모두 좋았기 때문에 선택하게 된 것 같습니다. 직무를 선택하는데 있어서는 중점적으로 생각한 몇 가지가 있었는데, 첫 번째는 금융업을 영위하는데 있어서 꼭 필요한 업무였으면 좋겠다는 것, 두 번째는 은행/카드/캐피탈 등 업권과 무관하게 금융업 내에서의 호환성이 높은 직무를 하면 좋을 것 같다는 것이었습니다. 이러한 관점에서 제가 원했던 기준에 잘 맞는 좋은 회사였기 때문에 지금도 제가 이 회사를 다니며 현 직무를 담당하고 있다고 생각해주시면 좋을 것 같습니다. 금융업인만큼 많은 직무에서 숫자들을 많이 보시게 되기 때문에 숫자에 익숙하시면 좋을 것 같습니다. 또한 기획 업무의 특성상 큰 틀 안에서 새로운 방향들을 잘 정리하고 논리적으로 전달해야 하는 업무들이 많다 보니 커뮤니케이션 하는 스킬도 중요하다고 생각합니다.
미래에 함께하게 될 신입사원/동료에게
저희는 전공과 무관하게 다양한 경험과 열려있는 적극적인 마음가짐을 가지고 계신 분들을 환영합니다. 입사를 하시게 되면 충분한 기간 동안 작은 것부터 Collection업무에 관련된 교육을 받으시게 되고, 초기 1~2년 동안 지속적인 인큐베이팅을 진행하고 있기 때문에 배우시려는 마음가짐만 있으시면 업무를 배우고 수행하시는 부분은 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 책임감을 가지고 서로 배려하고 도우면서 즐겁게 일할 수 있는 분들을 하루빨리 만나뵙길 기다리고 있습니다.

현대캐피탈 직무 인터뷰

해외전략
조직 및 자기소개
안녕하세요. 해외사업기획팀 황수빈 어쏘입니다. 제가 속한 조직은 현대캐피탈의 해외 신규 진출을 위한 사업개발부터 법인들의 영업/마케팅, 재무, 리스크 전 영역에 걸친 해외 사업을 관리하고 있습니다. 그 중에서도 해외사업기획팀에서는 해외법인들의 상품/마케팅/영업 분야에서 전략 수립을 지원하고, 법인별 추진과제와 실적에 대한 모니터링 및 평가를 진행하고 있습니다. 또한, 영업/마케팅과 관련된 사업영역의 개선점을 도출하는 전략과제를 수립, 시행하고 있습니다. 그 중에서도 저는 Market Intelligence(MI) 업무 및 Global Forum, Product Marketplace와 같은 사업전략을 논의하는 글로벌 세미나 행사 기획/운영 업무를 담당하고 있습니다. MI란, 기업과 시장 내외부 데이터를 수집, 분석하는 업무로, 저희 팀에서는 데이터 공유 플랫폼을 통해 경제/자동차 및 금융 시장/해외 OEM 및 자동차 금융 경쟁사들의 주요 데이터를 분석한 리포트를 발행해 공유하고 있습니다.
직무/직장 선택 계기, 직무에 필요하다고 생각하는 역량
저는 제 2외국어와 경영학을 전공하면서 자연스럽게 다양한 function 및 국가의 직원들과 함께 일할 수 있는 글로벌 사업에 관심을 갖게 되었습니다. 특히, 해외시장을 개척, 관리하는 글로벌 기업의 ‘Head Quarter’에서 일하고 싶다는 생각에 현대캐피탈에 지원하게 되었습니다. 제가 속한 조직은 하나의 본부라기 보다는 작은 현대캐피탈이라고 보시면 됩니다. 영업/마케팅, 재경, 리스크, 사업개발 등 다양한 function 으로 구성 되어 있고 10여개국에 진출한 법인과 함께 일하기 때문에 조직 내에서 경험할 수 있는 직무가 매우 다양합니다. 저희 조직은 현지 해외법인 및 파트너사와 영어로 메일 소통, 회의를 진행하기 때문에 기본적인 비즈니스 영어실력은 필수적입니다. 본인의 의사를 명확하게 표현할 수 있을 정도의 구사력을 갖춘다면 무리없이 업무를 수행할 수 있다고 생각합니다. 또한 해외 사업의 프론트와 백오피스 전반을 아우르는 업무를 관리/지원하고 있기 때문에 다방면의 아젠다와 이슈를 수용하고 흡수할 수 있는 역량이 필요합니다.
미래에 함께하게 될 신입사원/동료에게
제가 생각하는 좋은 동료/신입사원은 모르는 것을 두려워하지 않는 사람, 소통하는 사람입니다. 신입사원은 현업부터 조직문화까지 아직 모르는 점, 어려운 점이 많은게 당연합니다. 때문에 팀원 분들께 적극적으로 질문하면서 업무에 대한 스스로의 이해도도 높이고 팀원들과 능동적으로 소통하는 자세가 필수적입니다. 저희 조직은 ‘편하게 질문할 수 있는 환경’을 갖추고 있다는 점이 가장 큰 장점입니다. 실제로 트라이얼 위크 기간에 질문하며 소통하는 자세를 긍정적으로 받아들여 주셨고 입사 후에도 어떤 질문을 드려도 매니저님, 시니어 매니저님들께서 적극적으로 알려주셨습니다. 이런 편안한 소통 환경이 저희 조직의 장점이라고 생각합니다.

현대캐피탈 직무 인터뷰

경영관리
조직 및 자기소개
안녕하세요. 경영분석팀 조한빛 어쏘입니다. 제가 속한 조직은 전사 경영성과 및 자금조달 등을 두루 관리하며, 특히 전사 손익 및 예산을 총괄하고 각종 손익지표 분석을 기반으로 경영개선과제를 발굴하여 이에 맞는 사업계획을 수립하는 업무를 담당하고 있습니다. 그 중에서도 저는 재무손익 담당자로 관리회계 결산 및 사업별 수익성 산출, 재무손익 데이터 분석 등의 역할을 수행하고 있습니다.
직무/직장 선택 계기, 직무에 필요하다고 생각하는 역량
현대캐피탈은 자동차금융 사업에서의 독보적 경쟁력 이외에도 신용/주택/기업금융 등에 이르는 폭넓은 사업범위, 그리고 글로벌 시장을 선도하는 리딩컴퍼니로서의 위상을 두루 갖추고 있는 기업입니다. 이 덕분에 경영분석 업무를 수행하면서 거시적 시각에서 시장을 파악하고 여러 사업의 데이터를 폭 넓게 분석하는 값진 기회를 가질 수 있었으며, 이것은 저의 커리어 성장에 큰 기반이 되었다고 생각합니다. 다만 경영분석팀은 전사의 손익/예산을 총괄하는 부서인 만큼 아주 방대한 양의 데이터 속에서 유의미한 인사이트를 발굴해내야하기 때문에 다음과 같은 역량들을 갖추기 위해 노력하였습니다. 새로 입사하는 신입 분들도 이러한 역량을 두루 갖추고 있다면 이상적이라고 생각합니다. 우선은 분석력입니다. 정보의 양이 매우 많기 때문에 파편적으로 존재하는 개별 데이터들을 유의미한 지표를 기준으로 분류할 줄 알아야 하며 그 속에서 인사이트를 도출할 수 있는 논리적 연결고리를 파악해내는 능력이 중요합니다. 다양한 데이터를 꼼꼼히 살펴볼 수 있는 끈기와 세심함도 필요하다고 생각합니다. 그리고 또 하나의 역량은 전달력입니다. 본인이 발굴한 인사이트는 그 자체로 끝나는 것이 아니고 유관부서와 현안을 논의하고 개선방향을 도출해내는 데에서 진정한 의미를 가진다고 생각하는데요. 이 과정에서 핵심을 정확히 전달하고 많은 데이터를 한 장의 장표 안에 요약해내는 전달력을 갖춘 자료를 작성하는 끊임없는 노력이 필요합니다.
미래에 함께하게 될 신입사원/동료에게
조직/팀원들과 자연스럽게 어우러질 수 있는 적응력과 협업 능력이 중요할 것 같습니다. 업무를 수행하다 보면 혼자서는 해결하기 어려운 과제들이 많은데요. 이를 해결하기 위해서는 팀 동료들에게 의견을 청하여 논의하고 동료의 일을 마치 내 일처럼 여기고 함께 해결책을 찾기 위해 고민하는 과정이 반드시 필요하다고 생각합니다. 이런 협업을 성공적으로 수행하기 위해서는 원활한 커뮤니케이션 능력이나 대인관계능력이 필요합니다. 금융회사에 지원할 때에는 흔히들 금융 관련 자격증이나 데이터 분석 자격증, 재무/회계 지식 등을 필수로 갖추어야 한다고 오해하는데요. 그 보다는 앞서 밝힌 논리력, 대인관계능력, 배우고자 하는 욕심만 있다면 선발 과정에서도 채용 후 적응 과정에서도 전혀 문제가 없을 것이니 걱정하지 않아도 된다는 말을 전하고 싶습니다. 저도 영어영문학 전공에 인턴 경험도 금융/데이터 관련 자격증도 없었으나 지금 이렇게 잘 적응하여 다니고 있습니다. 관련 지식이 전혀 없을 지라도 서로의 의견을 존중하는 조직 문화 속에서 업무 전문성을 갖춘 선배님들께 업무에 필요한 지식들을 배울 수 있으니 재경 분야에 관심이 있다면 많은 지원바랍니다.

현대캐피탈 직무 인터뷰

홍보
조직 및 자기소개
안녕하세요. 피할 건 피하고 알릴 건 알리는 피알(PR)팀, 홍보팀에 재직 중인 김정현 매니저입니다. 저희 팀은 회사에 대한 총체적인 평판을 관리하는 팀입니다. 좀 더 세부적으로 살펴보면 뉴미디어나 전통매체를 통해 회사에 대한 긍정적인 이슈들을 알리는 일과 함께 기업 평판에 위험이 될 수 있는 부정 이슈를 컨트롤 하는 일 역시 담당하고 있습니다. 특히 최근에는 유튜브, 뉴스레터 등 다양한 Young 타깃 채널에 맞는 콘텐츠를 기획하고 좋은 파트너와 협업하기도 합니다. 저는 대언론 홍보와 뉴미디어 콘텐츠 기획 업무를 담당하고 있습니다.
직무/직장 선택 계기, 직무에 필요하다고 생각하는 역량
대학시절, 방송국 PD의 꿈을 갖고 언론고시를 준비했습니다. 전공도 장래희망에 맞춰 '언론정보'를 선택했습니다. 하지만 언론사 취업문은 바늘구멍 통과하기보다 어려웠습니다. 졸업 시즌이 다가오자 이른바 네임드 기업 위주로 원서를 쓰기 시작했고, 전공과 관련이 높은 홍보팀에 지망하게 됐습니다. 제 커리어가 좀 특이합니다. 저는 2010년 현대카드∙캐피탈 홍보팀 신입사원으로 입사해 2015년 퇴사했다가 다시 작년에 현대캐피탈 홍보팀으로 돌아온 이력을 갖고 있습니다. 이 이력만으로도 현대캐피탈이 얼마나 좋은 회사길래 나갔다가 다시 들어왔는지 충분히 짐작할 수 있겠죠? 그래서 제겐 현대캐피탈에서 일한다는 것이 일종의 '자부심'입니다. 많은 기업을 다녀봤지만 결국 이 곳이 제일 좋았더라는 자부심이 확고했기에 다시 돌아오고 싶었습니다. 다시 돌아온 현대캐피탈은 더욱 몰입감 있고 정체성이 뚜렷해진 조직이었습니다. 현대차그룹의 전속 금융사라는 정체성은 '자동차'와 '금융'이라는 키워드를 중심으로 비즈니스의 전문성과 집중력이 한층 강화돼 있었습니다. 이런 기업의 홍보팀에서 일하면서 제가 느낀 장점은 다양한 기회와 추진력입니다. 다시 돌아와 맡은 첫 직무가 채용홍보였는데요. 여러분과 같은 대상에 걸맞은 뉴미디어 채널들에 콘텐츠를 만들어 보자고 제안했고 바로 실현할 수 있었습니다. 저희 팀은 언제든지 좋은 아이디어가 있다면 실현시킬 기회가 충분하고, 의사결정과정의 지체 없이 힘있게 밀고 나갈 수 있습니다. 홍보팀에 지망하는 분이 있다면, 새로운 것을 거리낌없이 받아들이고 적극적으로 공유하는 태도가 가장 중요하다고 생각합니다. 미디어 환경은 급변하는데 트렌드를 빨리 잡아내고, 회사의 아이덴티티에 맞는 매체를 선별해 좋은 콘텐츠를 기획해야 경쟁력 있는 직업인으로 거듭날 수 있을 것입니다. 대체로 텍스트 기반의 업무를 진행하기 때문에 글쓰는 일을 좋아하는 분이라면 좀 더 즐겁게 일할 수 있을 겁니다. 아! 그리고 ‘홍보하면 술을 많이 마셔야 하지 않을까?’ 걱정하시는 분들도 종종 있으실 텐데요. 그런 걱정은 크게 하지 않으셔도 됩니다. 많이 마시지 않습니다.
미래에 함께하게 될 신입사원/동료에게
저마다 MBTI가 다를 진대, 홍보팀에 어울리는 특정한 상은 없다고 생각합니다. 오히려 E(외향형)여야만 홍보업무를 능숙히 수행할 수 있다는 선입견을 버려주셨으면 좋겠습니다. I(내향형)인 분들도 열린 귀로 다양한 업무관계자의 말을 경청하고, 차분히 업무를 진행한다면 탁월한 성과를 낼 수 있을 것입니다. 참고로 저희 팀에도 내향형이신 분이 절반가량 됩니다. 앞서 말씀드렸지만 홍보팀은 열려있는 조직입니다. 홍보팀 안에서의 소통이 원활하지 않다면 결코 우리 회사의 이야기를 안팎으로 전달할 수 없지 않을까요? 어느 팀에서도 찾아볼 수 없는 유쾌한 분위기에서 솟아나는 크리에이티브가 눈에 보이는 결과물로 나타나는 팀, 홍보팀은 여러분들을 기다리고 있겠습니다.