2024.4.11(목) ~ 2024.5.02(목)
14:00까지
동원그룹 채용사이트(careers.dongwon.com) 접속 후
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04. 11 - 05. 02
5월 중
5월 말 ~ 6월 초
6월 말 ~ 8월 중
8월 중
동원산업 · 동원F&B · 동원시스템즈 · 동원홈푸드 · 동원로엑스 · 동원디어푸드
경영 · 마케팅 · 연구 · 해외영업 · 국내영업 · 물류 · 생산 · 안전 · IT
※ 전 직무 이공계열 우대 및 AI/IT 관련자격증 보유자 우대
우대(영어 능통자, 회계/CAD/식품 관련 자격증)
산업공학, 상경/식품계열
우대(구매관리사, 무역관리사, 영어/일어 가능자)
국제통상, 무역, 식품관련
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우대(영어 가능자)
산업공학, 상경/식품계열
우대(중국어/영어 가능자)
마케팅, 디자인
우대(기계관련 자격증, 6시그마)
기계/금속/재료/산업/화학공학
우대(6시그마, 품질경영기사, 기계관련 자격증)
화학/금속/재료/산업공학
우대(식품기사, 조리사 자격증, 외국어 가능자)
식품공학, 식품관련
우대(영어 능통자)
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우대(영어 능통자)
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우대(국제무역사, 물류관리사, 무역영어, 보세사)
물류, 무역, 어문계열
필수(운전면허증)
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우대(영어/일본어 가능자)
화학/고분자/신소재공학
필수(운전면허증)
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필수(운전면허증)
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필수(운전면허증)
축산/식품관련, 상경계열
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축산관련
우대(물류관련 자격증, 영어/중국어 가능자)
물류, 무역, 국제통상, 산업공학
우대(물류관리사, 유통관리사)
경제, 경영, 물류관련, 산업공학
우대(공통 - 물류관리사)
우대(완주 - 산업안전(산업)기사, 위험물산업기사)
경기권)물류관련, 산업공학, 무역학
완주)산업안전, 상경계열
우대(성남 - 산업안전기사, 식품기사)
우대(창원 - 식품기사)
성남)식품/기계/전자/안전/산업공학
창원)식품/산업공학
우대(식품기사, 품질경영기사)
식품/산업공학, 산업경영
필수(음성 - 전기기사)
우대(횡성 - 전기(산업)기사, 가스(산업)기사)
음성)전기/전자/기계공학
횡성)전기/기계/제어계측공학
우대(군산 - 기계/가스/안전관련 자격증)
우대(광주 - 위험물기능사, 기계/전기관련 자격증)
군산)기계공학, 기계설계
광주)기계/전기공학
우대(산업안전관리)
산업/기계공학
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금속/재료/산업공학
필수(자동화설비, 소방설비)
자동화/기계설비관련
우대(관련학과 자격증)
기계/금속/재료/산업/화학공학
우대(관련학과 자격증)
경영, 통계학, 회계학
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경영학
우대(공통 - 식품기사, 충청권 - 영양사)
공통)식품/산업/기계/전자공학
충청권)식품영양
우대(품질경영기사, 영어 가능자)
산업/전자공학
필수(산업안전기사 이상)
산업안전보건관련
우대(정보처리기사, SCJP)
컴퓨터/소프트웨어공학
정보처리기사, SCJP(우대)
컴퓨터/소프트웨어공학
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식품관련 전공
산업안전기사 이상(필수)
산업, 안전, 보건관련
위생사 또는 식품기사(필수)
식품관련
물류, 안전관리 자격증(우대)
물류, 무역, 국제통상, 산업공학
건축기사(필수), 안전기사(우대)
건축 관련
회사는 1개 회사만 지원 가능합니다. 직무는 지원한 회사 내에서 2지망까지 선택할 수 있고, 근무지까지 직접 선택하셔야 합니다. 1·2지망 직무/근무지는 동일하게 선택하셔도 무관합니다. 단, 모든 전형은 1지망 직무를 우선으로 평가하므로 입사지원서와 자기소개서는 1지망 중심으로 작성하시기 바랍니다. 전형 과정에서 2지망 직무로 변경하여 진행될 경우 사전에 개별 안내드립니다.
관련 전공은 직무에 대한 이해를 높이고자 기재한 것이므로,
지원 부문에 대한 이해와 준비를 갖춘 타 전공자분들도 지원 가능합니다.
커트라인 및 점수에 따른 가감점은 없습니다.
다만 직무를 수행하는 데 외국어 능력이 반드시 필요한 직무에 한 해 어학점수 우대가 있으며,
어학 점수가 없더라도 거주 경험이나 기타 준비사항을 기재하시면 참고하여 검토합니다.
인성검사는 지원자의 가치관과 성향이 동원그룹의 핵심가치와 인재상에 부합하는지 파악하는 전형으로 온라인으로 진행되며, 응시시간은 약 1시간 정도 소요됩니다.
인성검사는 정답이 있는 진단이 아니므로, 지원자의 가치관이나 성향을 솔직하게 응답하는 것이 가장 중요합니다.
토론면접은 직무상황을 바탕으로 한 토론을 통해 지원자의 종합적인 역량을 평가하기 위한 면접입니다.
단, 연구직무의 경우 토론면접 대신 직무역량면접으로 대체 됩니다.
집단 면접은 지원자의 조직적합성과 직무적합성을 종합적으로 평가하는 다대다 방식의 면접입니다.
각 전형별로 평가하고자 하는 요소가 다르므로, 특이사항만 기록되며 평가점수가 누적 관리 되지 않습니다.
재지원에 따른 불이익은 없습니다.