2022.09.20(화) ~ 2022.10.20(목)
14:00까지
동원그룹 채용사이트(careers.dongwon.com) 접속 후
온라인 지원
동원그룹 채용사이트(careers.dongwon.com) 접속 후
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9. 20 - 10. 20
10월 중
11월 중
12월 초
12월 말
동원산업·동원로엑스·동원에프앤비·동원디어푸드·동원홈푸드
동원시스템즈·동원건설산업·동원엔터프라이즈
경영·해양수산·연구·마케팅·영업·해외영업·생산·안전·물류·건설·IT
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회계관련 자격증(우대)
기계/화공/산업공학/상경계열 관련
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상경계열/건설 관련
회계/세무관련 자격증(우대)
상경계열 관련
영어 가능자(우대)
신문방송/광고홍보/영상 관련
영어능통자(필수)
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식품가공/화학/생물 관련
식품기사, 조리사 자격증(우대)
식품공학/식품가공학 관련
외국어(영어/일어/중국어) 가능자
(우대)
금속재료/신소재/고분자/화학 관련
관련 자격증(우대)
화학/패키징/고분자공학 관련
식품기사자격증(우대)
식품공학/화공/생명공학/동물자원
관련
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경영 관련
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축산/식품/상경계열 관련
식품/온라인쇼핑 관련업무 경험(우대)
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식품/온라인쇼핑 관련업무 경험(우대)
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관련 자격증(우대)
물류/무역 관련
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식품/온라인쇼핑 관련업무 경험(우대)
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축산/식품/상경계열 관련
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축산/식품/상경계열 관련
외국어(영어,일본어) 능통자(우대)
기계/전기/화공/식품공학/상경계열 관련
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패키징/화학/기계/전기/금속/상경계열 관련
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부동산, 건축, 도시계획, 상경계열 관련
외국어(영어,일본어) 능통자
(우대)
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외국어(영어/일어/중국어) 능통자
(우대)
물류/무역관련 자격증(우대)
물류, 무역 관련
영어능통자(필수)
상경계열/어문계열 관련
영어(필수), 스페인어(우대)
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식품 관련
식품/산업기사 자격증(우대)
공학계열(식품,산업,기계) 관련
식품/온라인쇼핑 관련업무 경험(우대)
산업공학과/상경계열/식품공학 관련
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식품공학/산업경영 관련
에너지/환경관련 산업기사
(우대)
환경/전기/기계공학 관련
관련자격증 우대, AUTO CAD(우대, 아산)
전기/전자/기계/설비공학 관련
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식품/산업공학 관련
기사 자격증 및 HACCP관련(우대)
식품/환경/전기공학
관련
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화학/생명/식품공학/패키징/연포장 관련
산업안전산업기사/산업위생관리산업기사(필수)
산업안전/환경안전/보건환경 관련
산업안전기사(필수)
안전 관련
산업안전기사(필수)
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유통점/물류센터 경험(우대)
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물류관련 자격증(우대)
물류/산업공학 관련
물류관련 자격증(우대)
물류/무역/산업공학 관련
토목기사(필수)
토목 관련
IT관련자격증(우대)
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IT인프라 관련 자격증
(서버,DB,Cloud,N/W
등)우대
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석사이상(우대)
통계/컴퓨터공학 관련
C/C++ 언어 사용(필수), 임베디드 리눅스 사용(우대)
컴퓨터/전기전자 공학계열 관련
회사는 1개 회사만 지원 가능합니다. 직무는 지원한 회사 내에서 2지망까지 선택할 수 있고, 근무지까지 직접 선택하셔야 합니다. 1·2지망 직무/근무지는 동일하게 선택하셔도 무관합니다. 단, 모든 전형은 1지망 직무를 우선으로 평가하므로 입사지원서와 자기소개서는 1지망 중심으로 작성하시기 바랍니다. 전형 과정에서 2지망 직무로 변경하여 진행될 경우 사전에 개별 안내드립니다.
관련전공은 직무에 대한 이해를 높이고자 기재한 것이므로,
지원부문에 대한 이해와 준비를 갖춘 타전공자분들도 지원
가능합니다.
커트라인 및 점수에 따른 가감점은 없습니다. 다만 직무를 수행하는데 외국어능력이 반드시 필요한 직무에 한해 어학점수 우대가 있으며, 어학 점수가 없더라도 거주경험이나 기타 준비사항을 기재하시면 참고하여 검토합니다.
필기전형은 조직과 직무적합성을 객관적으로 진단하기 위한
전형으로 온라인으로 진행되고, 온라인 인성검사와 AI역량검사
2가지 유형 이 있습니다. 2가지 유형 검사에 모두 응시해야
필기전형 평가 대상이 됩니다.
온라인 인성검사는 지원자의 가치관과 성향이 동원그룹의
핵심가치와 인재상에 부합하는지 파악하고, AI 역량검사는
직무에 필요한 기초역량 보유 여부를 종합적으로 진단합니다.
온라인 인성검사는 1시간, AI역량검사는 1시간~1시간 반 정도
소요됩니다.
직무역량면접은 지원자의 직무 관심도, 필수역량, 직무지식의 보유여부를 평가하기 위한 면접으로 지원한 직무의 종합적 역량을 판단하기 위한 면접으로 기본적인 형태는 PT면접 방식이고 직무특성에 따라 진행방식이 상이할 수 있습니다. 집단면접은 지원자의 조직적합성과 직무적합성을 종합적으로 평가하는 다대다방식의 면접입니다.
각 전형별로 평가하고자 하는 요소가 다르므로, 특이사항만 기록되며 평가점수가 누적관리 되지 않습니다.
재지원에 따른 불이익은 없습니다.